很多seo的水平达不到公司的招聘要求

很多seo的水平达不到公司的招聘要求
很多公司是这样的，要求建站，美工，优化，推广都要做，而真正能了解这么多的seo确实很少。从另一个方面来想想，如果一个seo真正的去学了那么多，要想把这些真正的学好，是要花非常多的时间的，而且因为学的学科比较多了，所以会出现一个缺点，那就是每一科都学得还不错，基本的都懂，但是真正自己可以非常精通的却没有一门。另外一个现象就是，在一些比较重视seo的大公司里，把一个seo全能的招进去之后，却让seo天天发外链，更新文章，这让seo觉得，似乎seo只要发外链和写文章，其实对于一个真正的seo，要做的是策划，挖掘长尾关键词，网站流量分析等等，一系列的分析完后，再把要做的一个一个的分配给每个专门负责的人来做。这样仿站培训做起来才更有效率。
二、老板不愿意多请几个人，把压力都留给了seo
对于一个比较大型点的网站，一个人是做不起来的，真正的seo，需要几个人的配合，可以是一个专门写策划分析流量的，另外几个是配合工作的，这样工作起来效率就高多了。若老板不愿意多请人的话，一个真正的seo，把每天该做的更新文章，发外链做完之后，基本都没什么时间来做些网站的策划和流量分析了。这时候老板可能还会觉得自己没做好，因为一个人确实没有那多的时间来做很多的工作，有时候单靠文章和外链是不能给网站带来更多的流量的，于是可能给员工压榨工资，没达到要求就没得升了。所以，这也是seo工资会比较低的原因之一。
三、seo很多都学得不精
因为seo是个比较好入门的行业，只要自己对互联网要比较多的了解，学起来很快就上手了。因为有些朋友就会把seo看得很简单，其实不然，seo的知识是非常多的，不是用不了多久就可以学会的，一方面它更要的是实战经验，没有实战经验，很多原理自己靠空想是想不出来的；另一方面，也就很多seo太小看了seo的真正内涵，懂发外链，懂更新文章了，就说懂seo了。这样到公司里面去做，都是做更新文章，发外链，这样有些seoer就开始烦了，一烦了也就没什么上进心去学习更多深入的知识。工资也就不会提高了。